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新版《就業服務法》今（30）日正式上路，刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示面議，104人力銀行表示，截至今天上午10點，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍；1111人力銀行總經理劉美葵也指出，刊登的企業高達33萬家，粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件。《就業服務法》日前經過立法院三讀通過，經總統公布後，將於11月30日開始正式實施，最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時，僱主必須公開薪資範圍，違者將處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。104人力銀行總經理黃于純指出，他們已在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」，截至今日上午10點，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍。黃于純表示，他們也另外針對最近2年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信，以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣，徵才資料庫也會定期掃描是否有觸法職缺，一旦發現將立即寄發通知信給徵才企業，建議修改。104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距，有助吸引求職者主動應徵。1111人力銀行總經理劉美葵則說，台灣9成以上都是中小企業，薪水4萬以下的職缺占比很高，自法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路，中間僅21天，稍具規模的企業即使人資部門人力充足，短時間內要修改上千筆的職缺資料作業時間來不及，導致有部分企業直接把職缺關掉。劉美葵表示，目前他們刊登的企業高達33萬家，粗估約有近8成的企業需要修改薪資條件，近日客服電話爆增2到3倍，不論是企業或求職者，都有許多疑問，建議政府若能給予適當緩衝期，讓企業有充裕時間逐一檢核職缺薪資範圍，會更符合當初修法精神，以達到勞雇雙贏結果。更多 NOWnews 今日新聞報導 小人物翻轉人生 旱地阿貴從滿手爛牌到出版業務聖經 選後高雄房市正熱、預約看屋夯 全台房市買氣回籠